勞務工(臨時工越來越多，勞務派遣壟斷就業市場，打工人頻頻“提桶跑路”)

#農民工#

越來越多的年輕人加入“臨時工”的大軍，開始了“打遊擊”的上班模式。臨時工最大的特點是靈活用工，無需和廠裏簽訂勞務合同，隨時隨地可以“提桶跑路”。

臨時工的興起，推動了勞務派遣公司的發展，勞務派遣公司通過和各大廠商簽訂勞務輸出合同賺取管理費用以及傭金，大的勞務派遣公司不論是經濟實力，還是員工數量都非常強大，同時為眾多大廠輸送勞務工。這類勞務派遣每月的營業額和利潤也大。

如今市麵上大部分的廠礦企業，以及國企都施行的是勞務派遣用工方式，為了滿足客戶的用人需求，勞務派遣又和全國各地的勞務中介簽訂人員輸送合同，將工價層層分包出去，這樣一來隻要每個環節都有錢可拿，那麽中介就會賣力的去為勞務派遣公司“拉人”。

廠裏和勞務簽訂的是“打包價”，這樣一來讓勞務派遣公司也有了可操作的利潤空間，賺取差額工價讓勞務派遣公司成為“暴利公司”。

勞務派遣和員工簽訂的合同一般都是短期合同，臨時工們因為工期短所有大部分不會和勞務中介計較幾百塊錢的得失。這讓勞務中介鑽了漏洞，有的甚至搞起“套路合同”。

大量臨時工因為長期多次被中介套路，也形成了自己的一套應對方法，對“黑勞務中介”采取拉黑的心理，不論你說的在天花亂墜人家也不信，不論你承諾多少工資人家也不去，這就導致一些“黑中介”招不到工人。

可以說勞務派遣公司壟斷了勞務市場的大部分廠商，打工者不論在北京還是上海，或者蘇州浙江，隻要進廠就必須和勞務派遣簽訂勞務合同，因此就形成了“天下烏鴉一般黑”的局麵。隻要你想進廠，不論你通過哪家中介進廠都大差不差。

還有的勞務派遣公司，對離職的打工者施行“黑名單”也就是隻要被勞務派遣公司拉黑，那麽整個集團公司的所有下屬公司都永不錄用。比如富士康，和碩聯合等就有這個用工政策，一旦被勞務拉黑，以後想進廠都難。

因此在城市工業園區的大街小巷你會發現每天都有大量的打工者拉著密碼箱，行李箱穿梭於各大廠之間進進出出。有時候並不是工人不想進廠，而是很多廠和勞務派遣公司聯合起來“想方設法”的去壓榨那些普通打工人。

打工人“提桶”跑路的視頻，曾經在抖音上“風靡一時”。而很多網友在打工路上也會偶爾調侃一下自己稱“挑戰某廠失敗”，也算是見識到了中介聲稱的“月薪過萬”。

其實招工難和找工作難是同時存在的一種現象，一邊是製造業工廠需要大量工人攆訂單，另一邊是打工人找不到合適的工作和崗位而全國各大城市亂跑，勞務派遣公司成了坐收“漁利”的中間商。

近年來網上取消勞務派遣公司的呼聲越來越高，工廠招工難的現象越來越嚴重，而打工人找不到工作的時候也越來越多，臨時工的興起並非媒體上報道的那樣，說什麽多麽具有優勢的新型的用工模式，而是勞務雙方在市場大環境下不斷演化的結果。

如果不對勞務市場進行正規化，合理化，有效化的改進，那麽會有越來越多的打工人加入臨時工的行列。到那時利益受損的則同樣還是市場參與者雙方本身而已。#頭條熱門##勞務派遣#

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。